人力资源服务（Human Resource Services）是指为企业、组织或个人提供的与人力资源相关的专业化服务，旨在优化人才管理、提升组织效能、满足用工需求。 

人力资源服务包括：劳务派遣、劳务外包、人事代理、五险一金账户托管、代办、代缴、政策咨询、代理招聘、人力资源管理咨询等。

劳务派遣（Labor Dispatch）是一种灵活用工模式，指劳务派遣单位（如人力资源公司）与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位（实际工作的企业）工作，劳动者接受用工单位的管理，但劳动关系仍属于派遣单位。

劳务外包（Labor Outsourcing）是指企业将某项业务或岗位的整体工作外包给第三方服务公司（外包公司），由外包公司自主招聘、管理员工并完成工作任务，企业仅按合同约定支付服务费用，不直接参与人员管理。 

人事代理（Personnel Agency Service）是指企业将部分或全部人力资源管理事务性工作委托给专业机构（如人力资源公司）代为处理，但保留对员工的直接管理权和劳动关系的一种服务模式。包括五险一金代办、代缴、代发工资等。

五险一金账户托管是指用人单位将员工的社会保险（五险）和住房公积金（一金）的缴纳、账户管理等事务委托给第三方专业机构处理的服务。

代理招聘（Recruitment Process Outsourcing, RPO）是指企业将全部或部分招聘工作委托给第三方人力资源服务机构，由代理机构负责人才搜寻、筛选、面试安排等环节，最终推荐合适人选供企业录用，企业支付相应服务费。

 人力资源管理咨询（HR Management Consulting）是指专业咨询机构或顾问为企业提供战略性、系统性的人力资源解决方案，帮助优化组织架构、提升人才管理效能、实现业务目标。